२०२२ को अन्त्यमा घण्टी बज्न लागेको छ, २०२२ HENVCON कर्मचारीले नयाँ वर्षको प्रतिक्षामा भावुक कदम चाल्दै।विगतको वर्षलाई फर्केर हेर्दा, HENVCON कर्मचारीहरूले पर्याप्त प्रगति हासिल गर्दै अगाडि बढ्ने प्रयास गर्छन्।सबै विभागहरू सद्भाव, मायालु, मेलमिलाप र एकजुट ठूलो परिवार निर्माण गर्न सक्रिय रूपमा सहयोग गर्छन्।यस वर्षको सुरुमा, हाम्रो कम्पनीले बजार अनुसन्धान अनुसार सम्पूर्ण वर्षको लागि बिक्री लक्ष्य सेट गर्यो।हामीले दीर्घकालीन विकासको लागि प्रयास गर्न र सधैं हाम्रो सपनाहरूको लागि तिर्ने अर्थपूर्ण प्रशिक्षणमा भाग लियौं।यो वर्ष, हाम्रो कम्पनीले धेरै ताजा रगत, ठूलो संख्यामा भर्खरै स्नातक गरेका कलेज विद्यार्थीहरूलाई HENVCON को ठूलो परिवारमा, ठूलो परिवारमा नयाँ जीवन र युवा शक्ति ल्याउनको लागि सुई लगाएको छ।परिपक्व र अनुभवी कर्मचारीहरूले नयाँ र गतिशील मानिसहरूलाई सँगै सिक्नको लागि नेतृत्व गर्छन्, र सम्पूर्ण कम्पनीले एक समृद्ध अवस्था प्रस्तुत गर्दछ, जुन कर्पोरेट संस्कृतिको प्रगति र मानिसहरू बीचको राम्रो सम्बन्धको मूर्त स्वरूप हो।वर्षको अन्त्यमा, सबै विभागका प्रतिनिधिहरूले आ-आफ्ना कार्य अनुभवहरू प्रकाशित गरी वर्षको सफलता र प्रगतिको संक्षिप्त विवरण दिए।अर्को, HENVCON मा जाऔं र सँगै बहुमूल्य कार्य अनुभवको आनन्द लिऔं।
Mo Yehuang, R&D विभाग: मेरो कामको शुरुवातमा, मैले अहिलेसम्म कामको प्रक्रिया, मानकीकरण, सारांश र समीक्षाको लागि व्यवस्थित र परिपक्व अवधारणा गठन गरेको छैन।फलस्वरूप, म दिनको समयमा उत्पादन डिजाइन म्यानुअल र डिजाइन मापदण्डहरूसँग परिचित थिएँ, र उत्पादनको उत्पादन प्रक्रिया र उत्पादन प्रक्रिया सिक्न रातमा कार्यशालामा गएँ।तर, अन्य सहकर्मीको तुलनामा विभिन्न पक्षमा अझै पनि धेरै कमीकमजोरीहरू छन् भन्ने मैले बुझेको छु ।
यस उद्देश्यका लागि, मैले व्यक्तिगत सुधारको सन्दर्भमा मेरो आफ्नै प्रगतिलाई कहिल्यै रोकेको छैन!विगतदेखि विश्वविद्यालयमा पढाइको राम्रो बानीको विकास गर्ने, अहिले काम गर्ने प्रक्रियामा कठिनाइ वा बाधा अड्चनलाई तोड्न गाह्रो, म प्रायः साँझको समयमा दिनको समयमा चेकिङ गर्ने काम, दिउँसो झन्झट, बाधा अड्चन वा बनाउने । सारांश, आफ्नो काम परीक्षण गर्न को लागी, लाभ र बेफाइदा को summed up को नतिजा को उपयोग गर्न को लागी पर्याप्त राम्रो स्थान, यदि तपाईं राम्रो गर्दै हुनुहुन्छ भने, जारी राख्नुहोस्।
मलाई राम्ररी थाहा छ कि ज्ञानको सञ्चय रातारात हुँदैन, हामीले सधैं धोखेबाजको मानसिकता राख्नुपर्छ, सिक्ने र बढ्दै जानुपर्छ;सिकेर मात्र हामीले सिकेका कुरालाई व्यवहारमा उतार्न सक्छौं।
R&d Zhong Yingyu: समय उड्छ, म 2022 को शुरुवात देखि गुआंगडोङ heng tong पावर टेक्नोलोजी co., LTD मा काम गर्छु, समय सुधारिएको छ, क्षणभंगुर समयमा, मैले चित्रकला सीपहरू सिकें जसले विश्वविद्यालयले मात्र काम गर्दैन, तर अघिल्ला पुस्तकहरूको लागि पनि। कुनै सम्पर्क वा सम्पर्क गहिरो छैन मोड्युलमा थप समझ र सिकाइ छ।मैले आफ्नो काम सुरु गरेदेखि, मेरा नेताहरू र सहकर्मीहरूको खेती र सहयोगले, मैले अध्ययन र काम दुवैमा धेरै प्रगति गरेको छु र धेरै लाभहरू हासिल गरेको छु।
कामको प्रारम्भिक चरणमा, मेरो रेखाचित्र गति, सीप र मानकीकरण स्तरमा उल्लेखनीय सुधार भएको थियो, र मैले कम्पनीका उत्पादनहरू बारे गहिरो बुझाइ पनि पाएको थिएँ।जे होस्, भर्खरैको एन्टी-भाइब्रेसन ह्यामर प्रोजेक्टबाट, मैले गहिरो रूपमा महसुस गरें कि मलाई एन्टी-भाइब्रेसन ह्यामरका धेरै मुख्य आयामहरू थाहा छैन, अर्थात्, हामीसँग उत्पादनको डिजाइन मोड्युलमा अझै कमी छ, र हामी परिचित छैनौं। धेरै आकारको प्यारामिटर मानकहरूसँग।पछिको चरणमा कम्पनीको सहयोगमा यो अड्चन तोड्ने आशामा धेरैजसो समय अझै प्रतिलिपि क्याटको चरणमा रहन्छ।
Wang Jixiong, खरीद विभाग: 2022 तिर आउँदै गरेको पाइलाहरू पछाडि, विगत लगभग एक वर्षको अवधिमा, सानो सफलता छ, त्यहाँ घाटाको संकेत पनि छ, यो विगत वर्षमा यो मूल्यवान र फलदायी छ, हामी। “मूल्य उन्मुख” बाट “गुणवत्ता उन्मुख” चिन्तन रूपान्तरणमा परिवर्तन, गुणस्तर, डेलिभरी, सेवा, मूल्य कानूनको चार चतुर्थांशको पूर्ण उपयोग गर्दै, कम्पनीको खरिद कार्यहरू सफलतापूर्वक सम्पन्न गर्यो।
निस्सन्देह, विगतका वर्षहरूमा, कम्पनीको व्यवसायको बृद्धिसँगै, निरन्तर नयाँ उत्पादनहरू परिचय गर्दै, हामीले नयाँ उत्पादनहरूको आयातले नयाँ सामग्रीहरू ल्याउने, नयाँ उपकरणहरू बढाउने, वृद्धि गर्ने जस्ता थप समस्याहरूको सामना गरिरहेका छौं। नयाँ प्रशोधन प्रविधि, आदि, खरिद विभागका लागि यी समस्याहरू पनि नयाँ चुनौती हुन्, नयाँ सामग्री, नयाँ उपकरण र नयाँ प्रक्रियाहरूको ज्ञानको पूर्ति गर्न र नयाँ आपूर्तिकर्ता र नयाँ साझेदारहरूको ठूलो संख्या परिचय गराउन आवश्यक छ।तर, कम्पनीका सबै विभागहरूको एकता र ठोस प्रयासले यी तथाकथित अवरोधहरू एक एक गरी पार हुनेमा हामी विश्वास गर्छौं।
पोस्ट समय: नोभेम्बर-०९-२०२२